黄梅戏艺术研究中心2020年年度计划
本中心将围绕国家发展战略，针对学科前沿和重大理论与实践问题，组织高水平的科研项目，产出创新性的成果，促进基础研究和应用研究协调发展，建立知识创新机制，使科学研究的整体水平居国内领先地位，并在国际相同研究领域享有较高学术声誉，成为名副其实的湖北省人文社科重点研究基地。聚焦国际学术前沿，拓展研究领域，长期、持续推进基础研究，成为一个在国内有重大影响的学术高地。
一、学术团队建设和科学研究
1、学术团队建设。吸引学校各个单位、院系以及其他高校、相关单位的研究力量，让更多的学者介入黄梅戏研究，以形成学术创新点，维持更长久的学术生长力。
2、科研项目建设。关注黄梅戏艺术发展，要在区域上形成特色。设定1-2个重点攻关项目。设定研究重点，以重点研究基地课题招标的形式，进行课题招标。并要求负责人定期汇报介绍其研究发现和结论，进行学术研讨。
3、科研目标任务。以第一单位、第一作者身份发表CSSCI来源刊论文和学报（省级以上期刊）论文各1篇；以第一单位、第一作者身份发表中文核心期刊和学报（省级以上期刊）论文各1篇；公开出版15万字以上学术著作1部；在省级及以上出版社出版个人演唱（奏）、表演、创作专辑一部；个人获省部级及以上专业竞赛奖二等奖1项。
二、学术交流和组织活动
1、组织本中心内外相关学者，就黄梅戏艺术相关领域的一些重要专题展开学术研究，个人研究与集体合作相结合，组织课题，出版系列研究成果。加强与其他相关单位的联系，共同制定黄梅戏艺术研究发展规划，合作出成果，逐渐成为相关研究领域的引航者。
2、邀请2-5名国内外著名学者到中心讲学，或把其聘为中心专家；委派中心科研人员参加国内或国际学术研讨会1-2次；派出1-2名人员到国内外著名学府学习、交流，汲取国内外学者的优秀学术思想。
3、组织开展与黄梅戏研究中心方向一致的面向社会的相关活动。进行社会调研、承接社会横向课题研究与交往活动，接受政府、其他单位委托组织开展的有关工作。
三、咨询服务
1、主动承担相关部门的委托研究课题。
2、吸收实际部门工作人员参加课题组开展合作研究。
3、鼓励专兼职研究人员担任实际工作部门顾问。
4、面向各级政府及社会各界开展咨询服务，提高解决重大实践问题的综合研究能力和参与重大决策的能力。
四、深化科研体制改革
1、建立课题组研究人员聘任制度。
2、学术委员会规划。学术委员会组成人员应为单数且不少于5人。学术委员会委员应是国内同学科领域的著名学者，年龄原则上不超过70岁且身体健康；吸收中青年学者。学术委员会成员（包括正副主任）中本校学者不应超过三分之一。
中心将全面落实上述几项任务，加大标志性科研成果奖励力度，加强高端人才吸纳与培养计划，通过科学研究，多出精品，多出人才，形成良性循环，使黄梅戏艺术研究中心成为该研究领城和相关领域的学术研究中心、成果中心、人才中心和信息中心，从而带动整个学科建设工作，促进人文社会科学研究事业的发展。
湖北省高校人文社科重点研究基地黄梅戏研究中心
二〇二〇年一月一日